A Study on The Relationship Between The Work Stress and Turnover Intention of Middle-Level Managers in Five-Star Hotels in Nanjing - Taking Psychological Contract as The Mediating Variable, Boya Kang

By:

Contributor(s):

Publication details: Nonthaburi : Panyapiwat Institute of management, 2019. Description: 55 PagesSubject(s):

LOC classification:

Online resources:

Dissertation note: Independent Study (CMBA (Business Administration (Chinese program)) -- Panyapiwat Institute of Management, 2019

รายการแท็กจากห้องสมุดนี้: ไม่มีรายการแท็กสำหรับชื่อเรื่องนี้จากห้องสมุดนี้ ล็อกอินเข้าสู่ระบบเพื่อเพิ่มรายการแท็ก

รายการที่มีในห้องสมุด
ประเภททรัพยากร	ห้องสมุดที่อยู่ปัจจุบัน	หมวดหมู่	ตำแหน่งจัดวาง	เลขเรียกหนังสือ	สถานะ	วันกำหนดส่ง	บาร์โค้ด	จำนวนรายการจอง
วิทยานิพนธ์ของสถาบัน	PIM Creative Learning Space	วิทยานิพนธ์ภาษาจีน	Theses & Research Shelves	IS .B789S 2019 2019 (เรียกดูชั้นหนังสือ(เปิดด้านล่าง))	พร้อมให้บริการ		32550000506103

รายการจองทั้งหมด: 0

ก่อนหน้า	ไม่มีภาพปก	ไม่มีภาพปก	ไม่มีภาพปก	ไม่มีภาพปก	ไม่มีภาพปก	ไม่มีภาพปก	ไม่มีภาพปก	ถัดไป
ก่อนหน้า	IS .B321 2015 PERCEIVED IMPORTANCE OF CSR INITIATIVES: THe CASE BOC CUSTOMERS IN THAILAND	IS .B321 2015 PERCEIVED IMPORTANCE OF CSR INITIATIVES: THe CASE BOC CUSTOMERS IN THAILAND	IS .B321R 2017 Research for operation service improve survey on nanajing youth art training palaces	IS .B789S 2019 2019 A Study on The Relationship Between The Work Stress and Turnover Intention of Middle-Level Managers in Five-Star Hotels in Nanjing - Taking Psychological Contract as The Mediating Variable,	IS .B917E 2019 An Exploratory Factor Analysis of The Continuous Motivation of Mobile Moba Games in China/	IS .B945S 2014 A Study on marketing strategy of tourism and entertainment companies in Yunnan : the case of Yang Liping Art development co.ltd /	IS .B945S 2014 A Study on marketing strategy of tourism and entertainment companies in Yunnan : the case of Yang Liping Art development co.ltd /	ถัดไป

Independent Study (CMBA (Business Administration (Chinese program)) -- Panyapiwat Institute of Management, 2019

ไม่มีความคิดเห็นใด ๆ ต่อชื่อเรื่องนี้

เพื่อโพสต์ความคิดเห็น

แบ่งปัน