Creating a coaching culture for managers in your organisation [book]
Series: Essential coaching skills and knowledgePublication details: London ; New York : Routledge, 2013. Description: 156 pISBN:- 9780415690225
- HF5549.5.C53 .C741C
- FIC .L438D
| ประเภททรัพยากร | ห้องสมุดที่อยู่ปัจจุบัน | หมวดหมู่ | ตำแหน่งจัดวาง | เลขเรียกหนังสือ | สถานะ | วันกำหนดส่ง | บาร์โค้ด | จำนวนรายการจอง |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
หนังสือ
|
PIM Creative Learning Space | หนังสือภาษาอังกฤษ | English Book Shelves | HF5549.5.C53 .C741C 2013 (เรียกดูชั้นหนังสือ(เปิดด้านล่าง)) | พร้อมให้บริการ | 32550000501963 |
เรียกดูชั้นหนังสือของ PIM Creative Learning Space ปิดเครื่องมือเรียกดูชั้นหนังสือ (ซ่อนเครื่องมือเรียกดูชั้นหนังสือ)
|
|
|
|
|
|
|
||
| HF5549.5.C35 อ631 2550 Career development in practice / | HF5549.5.C35 อ631 2550 Career development in practice / | HF5549.5.C35 อ631 2550 Career development in practice / | HF5549.5.C53 .C741C 2013 Creating a coaching culture for managers in your organisation | HF5549.5.C53 D618 2013 Diversity in coaching : working with gender, culture, race and age / | HF5549.5.C53 G674 Group coaching : a practical guide to optimising collective talent in any organization / | HF5549.5.C67 .ธ557ค 2555 "ค่าตอบแทน" : บริหารให้โปร่งใส จูงใจพนักงาน / |
"Creating a Coaching Culture for Managers in your Organisation is for managers leaders and coaches interested in extending the practice of coaching to achieve broader organisational outcomes. The book offers a practical approach on how to use coaching strategically to create a culture that supports change, builds leadership capacity, and achieves a high degree of alignment between the goals and aspirations of organisations, and their staff. The authors provide rich case study examples of how coaching has been used in a range of organisations to build capacity, leadership learning, and support new ways of working. Taken together, the chapters provide insight into how organisations can develop a culture that promotes engagement, open and dialogic communication, clarity of expectations, and high performance."--Publisher's website.
หนังสือ
ไม่มีความคิดเห็นใด ๆ ต่อชื่อเรื่องนี้