รูปภาพจากเว็บไซต์ Amazon.com
High commitment, high performance : how to build a resilient organization for sustained advantage / Michael Beer ; in collaboration with Russell Eisenstat and Nathaniel Foote [book]
Publication details: San Francisco, CA : Jossey-Bass, c2009. Description: xviii, 391 p. : illISBN:- 9780787972288 (cloth)
- Organizational change
- Industrial management
- 0051-1 บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการบริหารคนและกลยุทธ์องค์การ POS (ป.โท)
- 0011-1 บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการธุรกิจการค้าสมัยใหม่ TMBA (ป.โท)
- 00121 สาขาการจัดการโลจิสติกส์ (ป.โท)
- 0011-2 วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาจีน บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาบริหารธุรกิจหลักสูตรภาษาจีน CMBA (ป.โท)
- HD58.8 .B392
| ประเภททรัพยากร | ห้องสมุดที่อยู่ปัจจุบัน | หมวดหมู่ | ตำแหน่งจัดวาง | เลขเรียกหนังสือ | หมายเลขฉบับ | สถานะ | วันกำหนดส่ง | บาร์โค้ด | จำนวนรายการจอง |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
หนังสือ
|
PIM Creative Learning Space | หนังสือภาษาอังกฤษ | English Book Shelves | HD58.8 .B392 (เรียกดูชั้นหนังสือ(เปิดด้านล่าง)) | c. 1 | พร้อมให้บริการ | 32550000216665 | ||
|
หนังสือ
|
PIM Creative Learning Space | หนังสือภาษาอังกฤษ | English Book Shelves | HD58.8 .B392 (เรียกดูชั้นหนังสือ(เปิดด้านล่าง)) | c. 2 | พร้อมให้บริการ | 32550000216664 | ||
|
หนังสือ
|
PIM Creative Learning Space | หนังสือภาษาอังกฤษ | English Book Shelves | HD58.8 .B392 (เรียกดูชั้นหนังสือ(เปิดด้านล่าง)) | c. 3 | พร้อมให้บริการ | 32550000216652 |
รายการจองทั้งหมด: 0
เรียกดูชั้นหนังสือของ PIM Creative Learning Space ปิดเครื่องมือเรียกดูชั้นหนังสือ (ซ่อนเครื่องมือเรียกดูชั้นหนังสือ)
Includes bibliographical references and index.
Pillars of high commitment, high performance organizations -- Principled choice and discipline are essential -- Building the high commitment, high performance system -- Hidden barriers to sustained high commitment and high performance -- Lead a collective learning process -- Enable truth to speak to power -- Manage organizational performance strategically -- Organize for performance and commitment -- Develop human and social capital -- Embrace E and O change strategies
ไม่มีความคิดเห็นใด ๆ ต่อชื่อเรื่องนี้