000			03091nam a2200265 a 4500
001			27291
005			20230423231235.0
008			121119m25549999th 000 0 tha d
020			_a9786167444093 (ล.1)
049			_bPITLIB
050		4	_aHF5549.P37 _bอ631
100	0		_aอาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์ _912300
245	1	0	_aPerformance indicators (PIs) dictionary / _cอาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์ _h[book]
260			_aกรุงเทพฯ : _bเอช อาร์ เซ็นเตอร์, _c2554-. _919666
300			_aเล่ม (506 : หน้า)
449		0	_a•w003– New Arrivals- Oct. 2012
505	0		_aความหมายของ Pls -- ประโยชน์ของการกำหนด Pls -- บุคคลที่มีส่วนร่วมในการกำหนด Pls -- ขั้นตอนของการกำหนด Pls -- การเชื่อมโยง Pls กับ KPIs -- แนวทางการนำ KPIs ไปใช้ในการประเมินผลงาน -- หลุมพรางที่เกิดขึ้นในการกำหนด Pls -- บทสรุปส่งท้าย -- ความหมายของ Pls dictionary -- ประโยชน์ของ Pls dictionary -- บุคคลที่มีส่วนร่วมในการจัดทำ Pls dictionary -- แนวทางการจัดทำ Pls dictionary -- บทสรุปส่งท้าย -- Performance indicators Pls dictionary ของกลุ่มงานต่างๆ -- กลุ่มงานฝึกอบรมและพัฒนา -- กลุ่มงานสรรหาคัดเลือก -- กลุ่มงานแรงงานสัมพันธ์ -- กลุ่มงานค่าตอบแทน -- กลุ่มงานระบบสารสนเทศบริหารทรัพยากรมนุษย์ -- กลุ่มงานพัฒนาองค์การ -- กลุ่มงานความปลอดภัย -- กลุ่มงานขาย -- กลุ่มงานการตลาด -- กลุ่มงานบริการหลังการขาย -- กลุ่มงานพัฒนาธุรกิจ -- กลุ่มงานธุรการขาย -- กลุ่มงานจัดซื้อ -- กลุ่มงานนำเข้า-ส่งออก -- กลุ่มงานธุรการ
650		4	_aการบริหารงานบุคคล _939
650		4	_aการประเมินผลงาน _91210
650		4	_aบุคลากร _xการประเมิน _94081
690		0	_a0051-1 บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการบริหารคนและกลยุทธ์องค์การ POS (ป.โท) _947387
942			_cBK
988			_c27291
999			_c27291 _d27291