000			03540nam a2200421 a 4500
001			27272
005			20230423231235.0
008			121019s2555 th a b 000 0 tha d
020			_a9786162101434
049			_bPITLIB
050	0	0	_aHD4912.T35 _bป384 2555
100	0		_aประเวศน์ มหารัตน์สกุล _93395
245	1	0	_aการบริหารค่าจ้างเงินเดือน = _bWage & salary administration : step-by-step guide / _cโดย วลัย ชูธรรมธัช _h[book]
250			_aพิมพ์ครั้งที่ 3, [ฉบับปรับปรุงเพิ่มเติม]
260			_aกรุงเทพฯ : _bปัญญาชน, _c2555. _919139
300			_a[12], 401 หน้า : _bภาพประกอบ
449		0	_a•w003– New Arrivals- Oct. 2012
504			_aบรรณานุกรม: หน้า [363-364]
650		4	_aค่าจ้าง _915485
650		4	_aเงินเดือน _923201
650		4	_aการบริหารค่าตอบแทน _926381
690		0	_a0051-1 บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการบริหารคนและกลยุทธ์องค์การ POS (ป.โท) _947387
942			_cBK
970			_lบทที่ 1 _tแนวคิดการบริหารค่าตอบแทน _pหน้า 1
970			_lบทที่ 2 _tการบริหารค่าจ้างเงินเดือนและค่าตอบแทนเชิงกลยุทธ์ _pหน้า 17
970			_lบทที่ 3 _tแนวคิดและหลักการประเ้มินค่างาน _pหน้า 43
970			_lบทที่ 4 _tการประเมินค่างาน _pหน้า 55
970			_lบทที่ 5 _tความสัมพันธ์ระหว่างโครงสร้างองค์การ โครงสร้างตำแหน่งและโครงสร้างค่าจ้างเงินเดือน _pหน้า 101
970			_lบทที่ 6 _tการกำหนดหลักเกณฑ์ฺ และการคัดเลือกปัจจัยในการประเมินค่างาน _pหน้า 107
970			_lบทที่ 7 _tการวิธีประเมินค่างาน _pหน้า 115
970			_lบทที่ 8 _tนิยามและการกำหนดคะแนนปัจจัยสำหรับการประเมินค่างานแบบถ่วงน้ำหนักปัจจัย _pหน้า 151
970			_lบทที่ 9 _tการเขียนลักษณะเฉพาะของงานและการกำหนดค่างาน _pหน้า 185
970			_lบทที่ 10 _tการจัดระดับงานเพื่อจ่ายค่าจ้างเิงินเดือน _pหน้า 193
970			_lบทที่ 11 _tการสำรวจค่าจ้างเงินเดือนและค่าตอบแทน _pหน้า 203
970			_lบทที่ 12 _tวิเคราะห์การจัดทำโครงสร้างค่าจ้างเงินเืดือน _pหน้า 237
988			_c27272
999			_c27272 _d27272