000			02229nam a2200373 a 4500
001			26137
005			20230423231212.0
008			120507s2006 caum b a001 0 eng
020			_a9780787984267 (pbk.)
020			_a0787984264 (pbk.)
049			_bPITLIB
050	0	0	_aHD58.8 _b.O728 2006
245	0	0	_aOrganization development : _ba Jossey-Bass reader / _cJoan V. Gallos, editor ; foreword by Edgar H. Schein _h[book]
260			_aSan Francisco, CA : _bJossey-Bass, _c2006. _917460
300			_a1057 p. : _bill.
449		0	_a•w007– New Arrivals- Jun. 2012
650		0	_aOrganizational change _95037
690		0	_a0051-1 บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการบริหารคนและกลยุทธ์องค์การ POS (ป.โท) _947387
690		0	_a0011-1 บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการธุรกิจการค้าสมัยใหม่ TMBA (ป.โท) _934
690		0	_a00121 สาขาการจัดการโลจิสติกส์ (ป.โท) _975
690		0	_a0011-2 วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาจีน บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาบริหารธุรกิจหลักสูตรภาษาจีน CMBA (ป.โท) _9205
700	1		_aGallos, Joan V. _934884
942			_cBK
970			_lPart One _tThe OD field : setting the context, understanding the legacy _pp. 1
970			_lPart Two _tThe OD core : understanding and managing planned change _pp. 129
970			_lPart Three _tThe OD process : diagnosis, intervention, and levels of engagement _pp. 263
970			_lPart Four _tOD consulting : leading change form the outside _pp. 363
970			_lPart Five _tOD leadership : fostering change from the inside _pp. 445
970			_lPart Six _tOD focus : organizational intervention tagests _pp. 541
970			_lPart Seven _tOD purpose and possibilities : seeing the forest fir the trees _pp. 705
970			_lPart Eight _tOD and the future : embracing change and new directions _pp. 829
988			_c26137
999			_c26137 _d26137