| 000 | 02811nam a2200409 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 25389 | ||
| 005 | 20230423231157.0 | ||
| 008 | 100923s2010 th m a000 0 tha d | ||
| 020 | _a9786169001966 | ||
| 049 | _bPITLIB | ||
| 050 | 4 |
_aHD58.85 _b.ย441 |
|
| 100 | 0 |
_aยุดา รักไทย _93943 |
|
| 245 | 1 | 0 |
_aRightsizing : _bปรับขนาดเพิ่มประสิทธิภาพองค์กร / _cยุดา รักไทย เขียน _h[book} |
| 246 | 3 | 0 | _aปรับขนาดเพิ่มประสิทธิภาพองค์กร |
| 260 |
_aกรุงเทพฯ : _bเอช อาร์ เซ็นเตอร์, _c2553. _919666 |
||
| 300 |
_a138 หน้า : _bภาพประกอบ |
||
| 449 | 0 | _a•w010– New Arrivals- Mar. 2012 | |
| 650 | 4 |
_aการลดขนาดองค์การ _934101 |
|
| 650 | 4 |
_aการพัฒนาองค์การ _91267 |
|
| 650 | 4 |
_aการจัดการองค์การ _938 |
|
| 650 | 4 |
_aการจัดองค์การ _95873 |
|
| 690 | 0 |
_a0051-1 บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการบริหารคนและกลยุทธ์องค์การ POS (ป.โท) _947387 |
|
| 690 | 0 |
_a0011-1 บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการธุรกิจการค้าสมัยใหม่ TMBA (ป.โท) _934 |
|
| 942 | _cBK | ||
| 970 |
_l1. _tสาเหตุที่ทำให้องค์กรมีพนักงานมากเกินจำเป็น _pหน้า 7 |
||
| 970 |
_l2. _tกลยุทธ์ในการปรับขนาดองค์กร _pหน้า 15 |
||
| 970 |
_l3. _tบทบาทของ HR และบรรดาผู้บริหารในการปรับขนาดองค์กร _pหน้า 27 |
||
| 970 |
_l4. _tการเตรียมการและการวางแผนล่วงหน้า _pหน้า 37 |
||
| 970 |
_l5. _tลดต้นทุน...ไม่ได้หมายถึงลดคนเสมอไป _pหน้า 55 |
||
| 970 |
_l6. _tรักษาขวัญกำลังใจอย่าให้ตกต่ำ _pหน้า 73 |
||
| 970 |
_l7. _tออกแบบงานใหม่ _pหน้า 85 |
||
| 970 |
_l8. _tปรับโครงสร้างพีระมิด _pหน้า 107 |
||
| 970 |
_l9. _tติดตามและประเมินผล _pหน้า 123 |
||
| 970 |
_l10. _tสิ่งที่ควรทำหลังการปรับขนาดองค์กร _pหน้า 127 |
||
| 988 | _c25389 | ||
| 999 |
_c25389 _d25389 |
||