000 04550nam a2200445 a 4500
001 25210
005 20230423231154.0
008 120306s2554 th a 000 0 tha d
020 _a9786165511810
049 _bPITLIB
050 0 0 _aHD58.7
_b.ช152
100 0 _aชนิดา จิตตรุทธะ
_933958
245 1 0 _aวัฒนธรรมองค์การ :
_bปัจจัยสู่ความสำเร็จที่ยั่งยืน = Organizational culture /
_cชนิดา จิตตรุทธะ
_h[book]
250 _aพิมพ์ครั้งที่ 2
260 _a[กรุงเทพฯ] :
_bภาควิชารัฐประศาสนศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย,
_c2554.
_933959
300 _a312 หน้า :
_bภาพประกอบ
449 0 _a•w010– New Arrivals- Mar. 2012
504 _aบรรณานุกรม: หน้า 298-308
650 4 _aวัฒนธรรมองค์การ
_9597
690 0 _a0051-1 บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการบริหารคนและกลยุทธ์องค์การ POS (ป.โท)
_947387
690 4 _a0011_1 บริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาการจัดการธุรกิจการค้าสมัยใหม่ MTM (ป.ตรี)
_931
690 0 _a0011-1 บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการธุรกิจการค้าสมัยใหม่ TMBA (ป.โท)
_934
690 4 _a0013 บริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาการจัดการธุรกิจอาหาร FBM (ป.ตรี)
_932
690 4 _a0012 บริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาการจัดการโลจิสติกส์และการคมนาคมขนส่ง LTM (ป.ตรี)
_933
690 0 _a00121 สาขาการจัดการโลจิสติกส์ (ป.โท)
_975
690 0 _a0031 ศิลปศาสตรบัณฑิต สาขาภาษาจีนธุรกิจ BC (ป.ตรี)
_9194
942 _cBK
970 _lบทที่ 1
_tการจัดการวัฒนธรรมที่เหมาะุสม ปัจจัยแห่งความสำเร็จขององค์การ
_pหน้า 11
970 _lบทที่ 2
_tปัจเจกบคคลกับองค์การ : ความข้ดแย้งและความแตกต่าง
_pหน้า 29
970 _lบทที่ 3
_tวัฒนธรรมองค์การกับการบริหารงานบุคคล : ความสอดคล้องหรือความขัดแย้ง
_pหน้า 63
970 _lบทที่ 4
_tแบบแผนวัฒนธรรมที่เหมาะสม ทฤษฏีและข้อเท็จจริง
_pหน้า 97
970 _lบทที่ 5
_tวัฒนธรรมแบบสโมสร : ปัจจัยจูงใจและความสอดคล้องระหว่างองค์การกับบุคคล
_pหน้า 135
970 _lบทที่ 6
_tวัฒนธรรมแบบเน้นบทบาท : ปัจจัยจูงใจและความสอดคล้องระหว่างกับบุคคล
_pหน้า 159
970 _lบทที่ 7
_tวัฒนธรรมแบบเน้นงาน : ปัจจัยจูงใจและความสอดคล้องระหว่างองค์การกับบุคคล
_pหน้า 187
970 _lบทที่ 8
_tวัฒนธรรมแบบเน้นตัวตน : ปัจจัยจูงใจและความสอดคล้องระหว่างองค์การกับบุคคล
_pหน้า 217
970 _lบทที่ 9
_tวัฒนธรรมที่เหมาะสม : ข้อเสนอสำหรับวงวิชาการ
_pหน้า 247
970 _lบทที่ 10
_tวัฒนธรรมที่เหมาะสม : แนวทางปฏิบัติ
_pหน้า 275
988 _c25210
999 _c25210
_d25210