000			03245nam a2200385 a 4500
001			25009
005			20230423231150.0
008			120213s2554 th 000 0 tha d
020			_a9789744141996
041	1		_atha _heng
049			_bPITLIB
050		4	_aHF5549.5.ส4 _b.อ772
100	1		_aอีริคสัน, ทามารา เจ _933811
245	1	0	_aการบริหารจัดการคนเก่ง = _bHarvard buliness review on talent management / _cโดย Tamara J. Erickson & Lynda Gratton ; ผู้แปล, ณัฐยา สินตระการผล ; ผู้เรียบเรียง, วีรวุธ มาฆะศิรานนท์ _h[book]
260			_aกรุงเทพฯ : _bเอ็กซเปอร์เน็ท, _c2554. _93938
300			_a260 หน้า
440			_aคัมภีร์สำหรับผู้บริหาร จากมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด _933812
449		0	_a•w011– New Arrivals- Feb. 2012
650		4	_aการบริหารงานบุคคล _939
690		0	_a0051-1 บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการบริหารคนและกลยุทธ์องค์การ POS (ป.โท) _947387
700	1		_aกราท์ตัน, ลินดา _933813
700	0		_aณัฐยา สินตระการผล _9922
700	0		_aวีรวุธ มาฆะศิรานนท์ _92365
942			_cBK
970			_lบทที่ 1 _tองค์กรที่ทำให้ชีวิตการทำงานมีความหาย _pหน้า 7
970			_lบทที่ 2 _tกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล ที่ให้ความสำคัญทั้งกับคนและตำแหน่งงาน _pหน้า 39
970			_lบทที่ 3 _tพัฒนาคนที่มีความสามารถสูงเพื่อความอยู่รอดของธุรกิจ _pหน้า 65
970			_lบทที่ 4 _tทำให้องค์กรของคุณกลายเป็นแหล่งผลิตพนักงานที่มีความสามารถสูง _pหน้า 93
970			_lบทที่ 5 _tทำอย่างไรให้พนักงานสร้างผลงานดีเลิศให้อยู่เสมอ _pหน้า 123
970			_lบทที่ 6 _tการบริหารจัดการคนที่ทำงานกับองค์กรมาเป็นเวลานาน _pหน้า 153
970			_lบทที่ 7 _tการสนับสนุนผู้หญิงทำงานที่มีความสามารถสูงให้ไปสู่ความสำเร็จ _pหน้า 185
970			_lบทที่ 8 _tองค์กรจะทำอย่างไรเมื่อพนักงานถึงวัยเกษียณ _pหน้า 223
988			_c25009
999			_c25009 _d25009