000			03837nam a22004457a 4500
001			24556
005			20230423231140.0
008			111201s2537 th 00010 tha
020			_a9748164195
049			_bPITLIB
050	0	0	_aHF5549.5.ฝ6 _bอ411
100	0		_aอรุณ รักธรรม _931293
245	1	0	_aการพัฒนาและการฝึกอบรมบุคคล : _bศึกษาเชิงพฤติกรรม _cโดย อรุณ รักธรรม _h[book]
260	0		_aกรุงเทพฯ : _bคณะรัฐประศาสนศาสตร์ สถาบันบัณฑิตพัฒนาบริหารศาสตร์, _c2537. _933254
300			_a164 หน้า
449			_a•x001– New Arrivals- Dec. 2011
650		4	_aการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ _xการประเมินผล _96064
650		4	_aการฝึกอบรม _91200
650		4	_aการพัฒนาทรัพยากรบุคคล _96065
690		4	_a0011_1 บริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาการจัดการธุรกิจการค้าสมัยใหม่ MTM (ป.ตรี) _931
690		4	_a0013 บริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาการจัดการธุรกิจอาหาร FBM (ป.ตรี) _932
690		4	_a0012 บริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาการจัดการโลจิสติกส์และการคมนาคมขนส่ง LTM (ป.ตรี) _933
690		0	_a0011-1 บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการธุรกิจการค้าสมัยใหม่ TMBA (ป.โท) _934
690		0	_a0051-1 บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการบริหารคนและกลยุทธ์องค์การ POS (ป.โท) _947387
942			_cBK
970			_lบทที่ 1 _tแนวความคิดของการพัฒนาบุคคลและการฝึกอบรม _pหน้า 1
970			_lบทที่ 2 _tความสัมพันธ์ของการพัฒนาบุคคลกับวิทยาการต่างๆ _pหน้า 24
970			_lบทที่ 3 _tกลไกและวิธีการพัฒนาบุคคล _pหน้า 60
970			_lบทที่ 4 _tกระบวนการฝึกอบรม _pหน้า 103
970			_lบทที่ 5 _tกระบวนการเรียนรู้กับการพัฒนาพฤติกรรมบุคคล _pหน้า 127
970			_lบทที่ 6 _tการพิจารณาความจำเป็นในการฝึกอบรม _pหน้า 147
970			_lบทที่ 7 _tการสร้างหลักสูตรและโครงการฝึกอบรม _pหน้า 160
970			_lบทที่ 8 _tการวัดการฝึกอบรม _pหน้า 175
970			_lบทที่ 9 _tวิธีการพัฒนาและเทคนิคการฝึกอบรม _pหน้า 196
970			_lบทที่ 10 _tการประเมินผลการฝึกอบรม _pหน้า 235
970			_lบทที่ 11 _tปัญหาในการฝึกอบรม _pหน้า 253
970			_lบทที่ 12 _tมุมมองทรัพยากรมนุษย์ในอนาคต _pหน้า 266
988			_c24556
999			_c24556 _d24556