000			03701nam a2200481 a 4500
001			23217
005			20230423231117.0
008			110718s2553 th m a000 0 tha d
020			_a9789744434272
041	1		_atha _hjpn
049			_bPITLIB
050		4	_aHF5549.A3 _b.น931
100	1		_aโนดะ, มิโนรุ _931938
245	1	0	_aองค์การคึกคัก : _bการบริหารอารมณ์องค์การให้มีพลัง / _cโดย Minoru Noda and J-Feel ; แปลโดย ประยูร เชี่ยววัฒนา _h[book]
260			_aกรุงเทพฯ : _bส.ส.ท., _c2553. _94519
300			_a218 หน้า
449		0	_a•x006– New Arrivals- Jul. 2011
500			_aแปลจาก Atatakai soshiki kanjo : Midoru to shokuba o genki ni suru hoho
610	2	4	_aบริษัท J-Feel _931939
650		4	_aการบริหารงานบุคคล _939
650		4	_aการพัฒนาองค์การ _91267
650		4	_aความผูกพันต่อองค์การ _926063
690		4	_a0011_1 บริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาการจัดการธุรกิจการค้าสมัยใหม่ MTM (ป.ตรี) _931
690		0	_a0011-1 บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการธุรกิจการค้าสมัยใหม่ TMBA (ป.โท) _934
690		4	_a0012 บริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาการจัดการโลจิสติกส์และการคมนาคมขนส่ง LTM (ป.ตรี) _933
690		0	_a00121 สาขาการจัดการโลจิสติกส์ (ป.โท) _975
690		0	_a0051-1 บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการบริหารคนและกลยุทธ์องค์การ POS (ป.โท) _947387
690		4	_a0013 บริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาการจัดการธุรกิจอาหาร FBM (ป.ตรี) _932
690		0	_a0031 ศิลปศาสตรบัณฑิต สาขาภาษาจีนธุรกิจ BC (ป.ตรี) _9194
700	0		_aประยูร เชี่ยววัฒนา _931940
700	1		_aNoda, Minoru. _931941
710	2		_aบริษัท J-Feel. _931942
710	2		_aสมาคมส่งเสริมเทคโนโลยี (ไทย-ญี่ปุ่น) _9971
942			_cBK
970			_lบทนำ _tจะปรับปรุงแก้ไขปัญหาอารมณืในองค์การอย่างไร _pหน้า 1
970			_lบทที่ 1 _tการสร้างที่ทำงานซึ่งมีความสบายใจ _pหน้า 13
970			_lบทที่ 2 _tวิธีการวิเคราะห์อารมณ์องค์การ _pหน้า 47
970			_lบทที่ 3 _tความสำคัญของการย้อนดูตัวเองและการโค้ชกันและกัน _pหน้า 81
970			_lบทที่ 4 _tเปิดเผย โนว์ฮาวของ Reflection Round Table (RRT) _pหน้า 121
970			_lบทที่ 5 _tใบสั่งยาที่ช่วยให้องค์การมีความคึกคักขึ้น _pหน้า 169
988			_c23217
999			_c23217 _d23217