000			05510nam a2200517 a 4500
001			16362
005			20230423230901.0
008			091229s2552 th 000 0 tha d
020			_a9789744140951
041	1		_atha _heng
049			_bPITLIB
050		4	_aHF5549.A25 _bอ772
100	1		_aอีวานส์, คริสติน่า _923582
245	1	0	_aบทบาท HR ในโลก KM = _bManaging for knowledge - HR's strategic role / _cChristina Evans, ผู้เขียน ; ผู้แปล : นิพัฒน์ ภัทรธิติ ; ผู้เรียบเรียง : วีรวุธ มาฆะศิรานนท์ _h[book]
260			_aกรุงเทพฯ : _bเอ็กซเปอร์เน็ท, _c2552. _93938
300			_a509 หน้า
449		0	_a•z001– New Arrivals-Dec. 2009
650		4	_aการจัดการองค์การ _938
650		4	_aการบริหารองค์ความรู้ _9235
650		4	_aการบริหารงานบุคคล _xบริการสารสนเทศ _939
690		4	_a0011_1 บริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาการจัดการธุรกิจการค้าสมัยใหม่ MTM (ป.ตรี) _931
690		4	_a0013 บริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาการจัดการธุรกิจอาหาร FBM (ป.ตรี) _932
690		4	_a0012 บริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาการจัดการโลจิสติกส์และการคมนาคมขนส่ง LTM (ป.ตรี) _933
690		0	_a0011-1 บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการธุรกิจการค้าสมัยใหม่ TMBA (ป.โท) _934
690		0	_a0051-1 บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการบริหารคนและกลยุทธ์องค์การ POS (ป.โท) _947387
700	0		_aนิพัฒน์ ภัทรธิติ _92154
700	0		_aวีรวุธ มาฆะศิรานนท์ _92365
942			_cBK
970			_lส่วนที่ 1 _tสภาพแวดล้อมเชิงกลยุทธ์ สำหรับบทบาทของ HR ในการจัดการความรู้ _pหน้า 19
970			_lบทที่ 1 _tการเปลี่ยนแปลงของโลกธุรกิจกับความจำเป็นในการจัดการความรู้ _pหน้า 21
970			_lบทที่ 2 _tบทบาทที่เปลี่ยนไปของ HR : จากการทำงานเชิงปฏิบัติการสู่เชิงกลยุทธ์ _pหน้า 67
970			_lบทที่ 3 _tมุ่งสู่พิมพ์เขียวในการสร้างวัฒนธรรมที่เน้นองค์ความรู้ _pหน้า 89
970			_lส่วนที่ 2 _tการสร้างวัฒนธรรมที่เน้นองค์ความรู้ _pหน้า 129
970			_lบทที่ 4 _tโครงสร้าง บทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบในวัฒนธรรมที่เน้นองค์ความรู้ _pหน้า 131
970			_lบทที่ 5 _tบทบาทหน้าที่ของ HR ในการสร้างวัฒนธรรมที่เน้นองค์ความรู้ _pหน้า 173
970			_lบทที่ 6 _tกลับมาทบทวนการเรียนรู้ในเศรษฐกิจแห่งองค์ความรู้ _pหน้า 229
970			_lบทที่ 7 _tเข้าใจถึงแรงจูงใจสำหรับการเีรียนรู้ในบรรดาแรงงานที่มีความรู้ _pหน้า 279
970			_lบทที่ 8 _tการทำงานและการเรียนรู้ในชุมชนนักปฏิบัติ _pหน้า 293
970			_lส่วนที่ 3 _tการสร้างความน่าเชื่อถือและุความสามารถของ HR สำหรับการจัดการความรู้ _pหน้า 323
970			_lบทที่ 9 _tประสานการดำเนินงานด้านการจัดการความรู้เข้ากับการดำเนินงานด้าน HR _pหน้า 325
970			_lบทที่ 10 _tภาษาและเครื่องมือสำหรับการทำแผนที่องค์ความรู้ _pหน้า 365
970			_lบทที่ 11 _tการสร้างชุดเครื่องมือการจัดการความรู้ของคุณ _pหน้า 409
970			_lบทที่ 12 _tใ้ช้เทคนโนโลยีอย่างชาญฉลาด _pหน้า 463
970			_lบทที่ 13 _tบทสรุป _pหน้า 501
988			_c16362
999			_c16362 _d16362