รายละเอียดในรูปแบบ MARC
| 000 -LEADER |
|---|
| fixed length control field |
05510nam a2200517 a 4500 |
| 001 - CONTROL NUMBER |
|---|
| control field |
16362 |
| 005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION |
|---|
| control field |
20230423230901.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION |
|---|
| fixed length control field |
091229s2552 th 000 0 tha d |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER |
|---|
| International Standard Book Number |
9789744140951 |
| 041 1# - LANGUAGE CODE |
|---|
| Language code of text/sound track or separate title |
tha |
| Language code of original |
eng |
| 049 ## - LOCAL HOLDINGS (OCLC) |
|---|
| -- |
PITLIB |
| 050 #4 - LIBRARY OF CONGRESS CALL NUMBER |
|---|
| Classification number |
HF5549.A25 |
| Item number |
อ772 |
| 100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
อีวานส์, คริสติน่า |
| 9 (RLIN) |
23582 |
| 245 10 - TITLE STATEMENT |
|---|
| Title |
บทบาท HR ในโลก KM = |
| Remainder of title |
Managing for knowledge - HR's strategic role / |
| Statement of responsibility, etc. |
Christina Evans, ผู้เขียน ; ผู้แปล : นิพัฒน์ ภัทรธิติ ; ผู้เรียบเรียง : วีรวุธ มาฆะศิรานนท์ |
| Medium |
[book] |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. |
|---|
| Place of publication, distribution, etc. |
กรุงเทพฯ : |
| Name of publisher, distributor, etc. |
เอ็กซเปอร์เน็ท, |
| Date of publication, distribution, etc. |
2552. |
| -- |
3938 |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION |
|---|
| Extent |
509 หน้า |
| 449 #0 - |
|---|
| -- |
•z001– New Arrivals-Dec. 2009 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
การจัดการองค์การ |
| 9 (RLIN) |
38 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
การบริหารองค์ความรู้ |
| 9 (RLIN) |
235 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
การบริหารงานบุคคล |
| General subdivision |
บริการสารสนเทศ |
| 9 (RLIN) |
39 |
| 690 #4 - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) |
|---|
| Topical term or geographic name as entry element |
0011_1 บริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาการจัดการธุรกิจการค้าสมัยใหม่ MTM (ป.ตรี) |
| 9 (RLIN) |
31 |
| 690 #4 - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) |
|---|
| Topical term or geographic name as entry element |
0013 บริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาการจัดการธุรกิจอาหาร FBM (ป.ตรี) |
| 9 (RLIN) |
32 |
| 690 #4 - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) |
|---|
| Topical term or geographic name as entry element |
0012 บริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาการจัดการโลจิสติกส์และการคมนาคมขนส่ง LTM (ป.ตรี) |
| 9 (RLIN) |
33 |
| 690 #0 - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) |
|---|
| Topical term or geographic name as entry element |
0011-1 บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการธุรกิจการค้าสมัยใหม่ TMBA (ป.โท) |
| 9 (RLIN) |
34 |
| 690 #0 - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) |
|---|
| Topical term or geographic name as entry element |
0051-1 บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการบริหารคนและกลยุทธ์องค์การ POS (ป.โท) |
| 9 (RLIN) |
47387 |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
นิพัฒน์ ภัทรธิติ |
| 9 (RLIN) |
2154 |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
วีรวุธ มาฆะศิรานนท์ |
| 9 (RLIN) |
2365 |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
|---|
| Koha item type |
หนังสือ |
| 970 ## - |
|---|
| -- |
ส่วนที่ 1 |
| -- |
สภาพแวดล้อมเชิงกลยุทธ์ สำหรับบทบาทของ HR ในการจัดการความรู้ |
| -- |
หน้า 19 |
| 970 ## - |
|---|
| -- |
บทที่ 1 |
| -- |
การเปลี่ยนแปลงของโลกธุรกิจกับความจำเป็นในการจัดการความรู้ |
| -- |
หน้า 21 |
| 970 ## - |
|---|
| -- |
บทที่ 2 |
| -- |
บทบาทที่เปลี่ยนไปของ HR : จากการทำงานเชิงปฏิบัติการสู่เชิงกลยุทธ์ |
| -- |
หน้า 67 |
| 970 ## - |
|---|
| -- |
บทที่ 3 |
| -- |
มุ่งสู่พิมพ์เขียวในการสร้างวัฒนธรรมที่เน้นองค์ความรู้ |
| -- |
หน้า 89 |
| 970 ## - |
|---|
| -- |
ส่วนที่ 2 |
| -- |
การสร้างวัฒนธรรมที่เน้นองค์ความรู้ |
| -- |
หน้า 129 |
| 970 ## - |
|---|
| -- |
บทที่ 4 |
| -- |
โครงสร้าง บทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบในวัฒนธรรมที่เน้นองค์ความรู้ |
| -- |
หน้า 131 |
| 970 ## - |
|---|
| -- |
บทที่ 5 |
| -- |
บทบาทหน้าที่ของ HR ในการสร้างวัฒนธรรมที่เน้นองค์ความรู้ |
| -- |
หน้า 173 |
| 970 ## - |
|---|
| -- |
บทที่ 6 |
| -- |
กลับมาทบทวนการเรียนรู้ในเศรษฐกิจแห่งองค์ความรู้ |
| -- |
หน้า 229 |
| 970 ## - |
|---|
| -- |
บทที่ 7 |
| -- |
เข้าใจถึงแรงจูงใจสำหรับการเีรียนรู้ในบรรดาแรงงานที่มีความรู้ |
| -- |
หน้า 279 |
| 970 ## - |
|---|
| -- |
บทที่ 8 |
| -- |
การทำงานและการเรียนรู้ในชุมชนนักปฏิบัติ |
| -- |
หน้า 293 |
| 970 ## - |
|---|
| -- |
ส่วนที่ 3 |
| -- |
การสร้างความน่าเชื่อถือและุความสามารถของ HR สำหรับการจัดการความรู้ |
| -- |
หน้า 323 |
| 970 ## - |
|---|
| -- |
บทที่ 9 |
| -- |
ประสานการดำเนินงานด้านการจัดการความรู้เข้ากับการดำเนินงานด้าน HR |
| -- |
หน้า 325 |
| 970 ## - |
|---|
| -- |
บทที่ 10 |
| -- |
ภาษาและเครื่องมือสำหรับการทำแผนที่องค์ความรู้ |
| -- |
หน้า 365 |
| 970 ## - |
|---|
| -- |
บทที่ 11 |
| -- |
การสร้างชุดเครื่องมือการจัดการความรู้ของคุณ |
| -- |
หน้า 409 |
| 970 ## - |
|---|
| -- |
บทที่ 12 |
| -- |
ใ้ช้เทคนโนโลยีอย่างชาญฉลาด |
| -- |
หน้า 463 |
| 970 ## - |
|---|
| -- |
บทที่ 13 |
| -- |
บทสรุป |
| -- |
หน้า 501 |
| 988 ## - |
|---|
| -- |
16362 |
